山西省平遙減速器有限責(zé)任公司，是一家有著66年發(fā)展歷程的民營(yíng)制造企業(yè)。公司連續(xù)多年榮獲國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、山西省專精特新中小企業(yè)、山西省功勛企業(yè)稱號(hào)，公司技術(shù)中心分別榮獲山西省總工會(huì)授予的“工人先鋒號(hào)”，中華總工會(huì)授予的“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)。每一份榮譽(yù)背后離不開公司高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略布局中對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍人才建設(shè)的支撐。公司在上級(jí)工會(huì)黨組織的支持和引領(lǐng)下，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作中，不斷加強(qiáng)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神、中國(guó)工會(huì)十八大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)作出一系列重要論述等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。公司圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，思想引領(lǐng)有深度、建功立業(yè)有熱度、素質(zhì)提升有精度、發(fā)展通道有廣度、權(quán)益維護(hù)有溫度。

思想引領(lǐng)有深度

公司在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)中始終把政治思想引領(lǐng)工作放在首位，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展，不斷提高公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)和政治社會(huì)地位。 多年來(lái)公司始終堅(jiān)持各種黨建活動(dòng)，通過(guò)積分鼓勵(lì)員工對(duì)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)積極為一線員工搭建各種學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”的方式，不斷提升思想覺悟和素養(yǎng)。公司通過(guò)內(nèi)部建立的微信公眾號(hào)平臺(tái)和內(nèi)部刊物《信凱報(bào)》，報(bào)道公司優(yōu)秀員工80余人的優(yōu)秀事跡，派出二十多人先后參加了省總工會(huì)干部學(xué)院組織的綜合培訓(xùn)，每年組織黨員外出學(xué)習(xí)、組織表彰優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀營(yíng)銷人員家屬等活動(dòng)不斷向社會(huì)宣傳公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的優(yōu)越性。從2017年至今公司在發(fā)展黨員的方向上重點(diǎn)向一線員工傾斜，通過(guò)黨組織的考察和培養(yǎng)，先后從一線員工中培養(yǎng)和發(fā)展新黨員7人，公司員工張文政同志由一線員工先后發(fā)展成為縣人大代表和市人大代表，公司員工武增宏、溫時(shí)明同志被平遙縣人民政府評(píng)為“縣委聯(lián)系專家”， 女職工李鵬娟、梁曉麗同志先后被平遙縣婦聯(lián)授予“巾幗科技創(chuàng)新先鋒”。目前公司在職黨員共有32人，占職工總?cè)藬?shù)的13%。黨員在公司的各項(xiàng)工作中以身作則，公司在各個(gè)車間現(xiàn)場(chǎng)建立了“黨員先鋒崗”，處處都能體現(xiàn)出公司黨建對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)所帶來(lái)的優(yōu)越的政治素養(yǎng)和社會(huì)地位。

建功立業(yè)有熱度

近年來(lái)，我們?cè)?ldquo;國(guó)內(nèi)高端減速器制造品牌”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，公司各種高技能人才在公司人才戰(zhàn)略的引領(lǐng)下不斷涌現(xiàn)。公司通過(guò)傳幫帶、技能比賽、評(píng)選優(yōu)秀、推薦優(yōu)秀工匠等活動(dòng)，以及榜樣的激勵(lì)和帶動(dòng)，激發(fā)了公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的活力。公司依托省級(jí)技術(shù)中心和市級(jí)工作室“溫師明工作室”為牽引，成員匯集公司技術(shù)、一線優(yōu)秀員工、以及優(yōu)秀高中管理層共同參與各種現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)攻關(guān)和改善。公司技術(shù)部多次參與國(guó)家部委和行業(yè)多項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的起草和制定工作；我公司擁有多項(xiàng)技術(shù)專利項(xiàng)，其中國(guó)際發(fā)明專利2項(xiàng)；國(guó)家發(fā)明專利17項(xiàng)，實(shí)用新型專利30項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)專利5項(xiàng)；2024年授權(quán)國(guó)家專利15項(xiàng)其中發(fā)明專利6項(xiàng)，實(shí)用新型專利9項(xiàng)；公司33項(xiàng)五小活動(dòng)成果，分別獲得省市縣的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。公司員工杜亮、房錦龍、梁盛等同志分別被中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)授予“優(yōu)秀工匠”稱號(hào)。

公司通過(guò)人才隊(duì)伍建設(shè)不斷進(jìn)行各種改革，向著更高的目標(biāo)發(fā)起挑戰(zhàn)。在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)還獲得了國(guó)家和行業(yè)組織的各種認(rèn)可。公司先后獲得了國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)”，山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)頒發(fā)的“智能制造試點(diǎn)企業(yè)”，“山西省高新技術(shù)企業(yè)”“山西省功勛企業(yè)”、“年度可持續(xù)發(fā)展型十佳企業(yè)”“山西省專精特新中小企業(yè)”等榮譽(yù)。

素質(zhì)提升有精度

我們?cè)趯?duì)產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升方面與公司的發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連，逐步在公司形成了尊重勞動(dòng)、崇尚技能和鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作氛圍。從2021年開始公司先后投入數(shù)百萬(wàn)元，先后導(dǎo)入和引進(jìn)“精益管理”“薪酬激勵(lì)”、ERP系統(tǒng)升級(jí)改造等現(xiàn)代化管理和信息體系，通過(guò)大量的引進(jìn)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和委派人員外出培訓(xùn)等多種方法，不斷提升公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的素質(zhì)。公司還先后多次舉辦了“現(xiàn)場(chǎng)改善表彰大會(huì)”“技能比武大賽”等活動(dòng)，有效激勵(lì)了公司員工提升素質(zhì)和技能的熱情。這些措施也有效激勵(lì)了公司整體技術(shù)能力的不斷提升和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。截止目前，公司自主研發(fā)的多款產(chǎn)品和裝備成為引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的高端產(chǎn)品，公司的“XKDJ25機(jī)械點(diǎn)檢平臺(tái)”成功投入高校實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行應(yīng)用，公司專利產(chǎn)品“全封閉試驗(yàn)臺(tái)”分別被703研究所、重慶大學(xué)和大連理工大學(xué)采購(gòu)應(yīng)用。從2017年以來(lái)公司多款替代進(jìn)口產(chǎn)品“HB系列”“立磨機(jī)系列”及差異化產(chǎn)品成為行業(yè)領(lǐng)跑產(chǎn)品，同時(shí)和國(guó)內(nèi)高端專業(yè)院校建立了長(zhǎng)期的技術(shù)研發(fā)及合作試驗(yàn)的項(xiàng)目。公司在不斷提升自身的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)的同時(shí)，還不斷向社會(huì)的產(chǎn)業(yè)提供各種培訓(xùn)，成為向社會(huì)培養(yǎng)人才的搖籃。通過(guò)校企合作被評(píng)定為《晉中市大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化基地》，截止目前公司共與省內(nèi)十多所高等院校建立了長(zhǎng)期的校企合作關(guān)系，接待省內(nèi)高校實(shí)習(xí)人員80多批次，向社會(huì)培訓(xùn)人員達(dá)萬(wàn)余人。

發(fā)展通道有廣度

公司的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，提出了建設(shè)員工成長(zhǎng)的“三個(gè)通道”建設(shè)項(xiàng)目，同時(shí)設(shè)立了“身股”股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、契約金激勵(lì)項(xiàng)目、補(bǔ)存養(yǎng)老金激勵(lì)項(xiàng)目等員工發(fā)展和成長(zhǎng)建設(shè)項(xiàng)目。公司還通過(guò)內(nèi)部建立的評(píng)定體系，選出并聘任主任級(jí)工程師8名，工程師4名，助理工程師2名，并且在待遇上給予豐厚回報(bào)。在一系列激勵(lì)項(xiàng)目鼓勵(lì)下，公司員工的活力得到了有效激活，他們不斷通過(guò)自身的努力和學(xué)習(xí)提升自身技術(shù)能力和工作能力，在公司的各個(gè)崗位上大放異彩，目前公司現(xiàn)有國(guó)家級(jí)在冊(cè)高級(jí)工程師4人。在激勵(lì)員工成長(zhǎng)發(fā)展通道建設(shè)上，公司每年還提取一定的資金，獎(jiǎng)勵(lì)在各項(xiàng)工作中優(yōu)秀的員工。通過(guò)多途徑和多樣性不斷拓展員工在公司長(zhǎng)期發(fā)展的路徑，有效穩(wěn)定了公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。從2017年公司先后從各大高校院校招聘優(yōu)秀人員40余人，分別安置在公司的技術(shù)、營(yíng)銷、車間一線、企業(yè)管理等崗位。截至目前百分之九十以上人員穩(wěn)定成長(zhǎng)為公司高質(zhì)量發(fā)展的人才。

權(quán)益維護(hù)有溫度

員工是企業(yè)的寶貴資源和財(cái)富，公司始終堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)友愛一家人”的精神理念，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律法規(guī)，全面保障員工合法權(quán)益，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。公司高層高度重視勞工關(guān)系，對(duì)每一名員工的工作狀態(tài)、身心健康、家庭生活，梁新文董事長(zhǎng)和總經(jīng)理劉長(zhǎng)勝都重點(diǎn)關(guān)注，給予特殊關(guān)心和關(guān)愛。經(jīng)常走訪和慰問(wèn)困難職工家庭，關(guān)心因病或因傷住院職工。梁新文董事長(zhǎng)連續(xù)7年不間斷親自組織員工生日座談會(huì)，共同回顧工作歷程，展望未來(lái)生活，并給員工發(fā)放生日或假日紅包。公司建立了“職工健康中心”執(zhí)行董事呂雅正親自關(guān)心員工的身心健康，并為公司員工提供各種咨詢。

公司完善各種福利和保險(xiǎn)機(jī)制，按規(guī)定及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)金、大病醫(yī)療保險(xiǎn)以外還額外為員工購(gòu)買意外商業(yè)保險(xiǎn)，全員覆蓋率100%。同時(shí)為員工安心工作和放心出行，通過(guò)改造工作環(huán)境、為員工提供健康體檢、發(fā)放各種勞動(dòng)保障和防護(hù)用品、組織開展體育活動(dòng)、舉辦安全健康講座等方式，提升健康管理意識(shí)，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，讓產(chǎn)業(yè)工人擁有健康的身體和強(qiáng)健的體魄。公司多次發(fā)起救助困難員工活動(dòng)，共提供救助資金達(dá)30余萬(wàn)元。2022年在公司董事長(zhǎng)的主持下，公司成立“信凱救助基金”，為幫扶員工抵御各種意外風(fēng)險(xiǎn)，截止目前通過(guò)公司愛心積累籌集救助資金已經(jīng)達(dá)5萬(wàn)元以上。每年向公司職工發(fā)放的各種福利達(dá)30余萬(wàn)元。公司員工在企業(yè)的各種關(guān)愛和關(guān)懷下各項(xiàng)權(quán)益得到了有效維護(hù)。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)方針的政治要求，更是一項(xiàng)立足現(xiàn)實(shí)、事關(guān)未來(lái)的長(zhǎng)期任務(wù)。下一步，公司將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，激勵(lì)公司產(chǎn)業(yè)工人積極投身于公司改革發(fā)展大業(yè)，助力產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“產(chǎn)”出新特色，“改”出新成效，有力支撐公司的發(fā)展質(zhì)量更“高”和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)向“新”發(fā)展！